新設立公司、行號應完成勞動權益講習！
創業前不可忽略的重要規定
創業除了完成公司設立、商業登記及稅籍登記外，近年政府也持續推動勞動法令教育，協助企業建立正確的勞動法遵觀念。
自 115 年 6 月 26 日起，依相關規定，新設立公司及商業（行號）完成設立登記後，應完成勞動權益講習。若您正準備創業，建議在完成公司登記後，儘早了解相關規定，避免因資訊不足而影響後續作業。
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什麼是勞動權益講習？
勞動權益講習是由政府推動的勞動法令宣導制度，希望協助新設立公司及行號負責人建立正確的勞動法令觀念。
課程內容通常包含：
- 勞動契約與勞動條件
- 工資及工時制度
- 加班與休假規定
- 勞工保險與勞工退休金
- 職場性騷擾防治
- 職場霸凌防治
- 就業平等相關規定
透過課程協助企業降低勞資爭議及違反法令的風險。
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哪些對象需要參加？
依現行規定，適用對象包括：
✅ 新設立登記公司
✅ 新設立商業（行號）
不論目前是否已聘僱員工，只要符合規定的新設立事業單位，都應依相關規定完成勞動權益講習。
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一定要負責人本人上課嗎？
不一定。
依主管機關規定，可由負責人或相關人員代表參加課程。
企業可依實際情況安排適當人員完成講習，不一定需要由負責人親自出席。
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如何完成講習？
目前可依主管機關提供方式辦理，例如：
完成課程後，主管機關將依程序辦理相關註記，企業無須另外提出申請。
實際辦理方式仍請依各主管機關公告為準。
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為什麼政府推動這項制度？
許多勞資爭議的發生，並非企業刻意違法，而是對法令不夠熟悉。
例如：
- 未依法給付加班費
- 工時制度安排不符規定
- 特別休假管理錯誤
- 未建立職場性騷擾申訴制度
- 忽略職場霸凌處理程序
若能在公司成立初期建立正確觀念，不僅有助於保障勞工權益，也能降低企業經營風險。
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創業小提醒
完成公司設立只是創業的開始。
後續還包括：
- 勞動法令遵循
- 稅務申報
- 發票制度
- 人事管理
- 薪資制度
建立完善制度，才能讓企業穩健成長。
建議創業者定期關注主管機關最新公告，或向專業人士諮詢，以確保公司符合最新法令規定。
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